Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На заметку! Кроме дополнительного отпуска всем работникам вредных и опасных профессий полагается доплачивать 4% к основному окладу или тарифной ставке.
Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.
Содержание:
Право на дополнительный отпуск и его продолжительность
Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы.
Ответственным за соблюдение прав сотрудника при этом назначается специалист-расчетчик или штатный бухгалтер предприятия.
Сегодня на ежегодный дополнительный отпуск, которые является оплачиваемым, могут претендовать те лица, работа которых является либо вредной, либо опасной. Все виды работ в России относятся к одному из четырех классов:
- опасные;
- вредные;
- допустимые;
- оптимальные.
Чтобы получить дополнительный отпуск в полном объеме, сотрудник должен отработать на рабочем месте с вредными производственными факторами не менее 11 месяцев. Если продолжительность работы, связанной с этими факторами, составляет менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск сокращается пропорционально этой величине.
Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней. Однако есть категории граждан, которым по закону положено больше оплачиваемого отдыха. К ним относятся граждане, работающие во вредных условиях труда, а это степень вреда со второй по четвертую.
Категории работников, которым положен отпуск за вредность, устанавливает Список (далее – Список). Его применяют в соответствии с Инструкцией (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20). Но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. Такое противоречие содержит абзац 1 пункта 12 Инструкции.
В трудовом законодательстве России предусмотрено, что каждый работник получает оплачиваемый отпуск раз в год. Однако в некоторых случаях, например за ненормированный график работы, ТК предусматривает дополнительные выходные дни.
Если приходится проводить рабочие будни при действии опасных и/или вредных факторов, знайте, что вам положены дополнительные 7 дней отдыха за каждые 12 месяцев такой работы.
Поэтому суд решил, что указанная норма Инструкции не применяется с даты, когда вступило в силу решение № АКПИ16-1035.
В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за вредность, включают только время, фактически отработанное в этих условиях (ст. 121 ТК РФ).
Полезная правовая информация на тему: «Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда» от профессионалов и понятным языком.
Например, право на добавочное количество дней или на их замену есть у работающих в зонах с радиоактивным заражением, на открытых и подземных горных местах, на работах с большим количеством химических, физических или биологических факторов, воздействующих негативно на здоровье.
Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса.
Право на дополнительный отпуск должно прописываться в договоре с работником (ТК РФ, ст. 57). В ситуации, когда работодатель игнорирует это требование закона, его ожидают санкции за нарушение трудовых законодательных норм (ст. 5.27 КоАП). Примером может служить решение ВС Карелии по делу No33-633/2015 от 12/02/15 г.
Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.
Право на дополнительный отпуск должно прописываться в договоре с работником (ТК РФ, ст. 57). В ситуации, когда работодатель игнорирует это требование закона, его ожидают санкции за нарушение трудовых законодательных норм (ст. 5.27 КоАП). Примером может служить решение ВС Карелии по делу No33-633/2015 от 12/02/15 г.
Предположим, что по итогам всех расчетов получилось, что подчиненный отработал в опасных условиях менее года.
Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания.
Если такая пометка есть, то в отдельный стаж пойдут лишь дни, полностью отработанные в указанных условиях. Полдня уже считаться во «вредном» стаже не будет. Когда пометка отсутствует, в особый стаж пойдут и те дни, когда сотрудник работал в таких условиях лишь на половину времени.
Имея правовые основания для срока отпуска работодатель, тем не менее, имеет право увеличивать его на свое усмотрение, например для повышения лояльности сотрудников.
Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть.
Перечень вредных условий труда медецинских работников
Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.
Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые трудятся во вредных условиях 2–4-й степени либо в опасных условиях. Эти условия нужно подтвердить результатами спецоценки (ст. 117 ТК РФ).
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и сообщает.
Почему суд отменил ограничение
Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Порядок замены на компенсацию также должен прописываться в коллективном и трудовом договорах. Там же устанавливается и размер компенсации. В ТК РФ и других законодательных актах нет рекомендацию по тому, как она должна рассчитываться. Дополнительно для предоставления компенсации необходимо письменное согласие сотрудника. Интересно, что до 2014 года такая возможность на рабочих местах отсутствовала.
Сами профессии подробно поименованы в другом постановлении — №298/П-22 от 25/10/74 г. Так, право на дополнительный отпуск имеют работники, занятые на горных работах, в угольной и сланцевой промышленности, металлургии, геологоразведке, в электроэнергетике, торфяной, нефтяной, газовой промышленности, стекольной промышленности и др.
Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.
Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.
В учет не идут также праздничные и сокращенные предпраздничные дни. Чтобы получить дополнительный отпуск, установленный договором от 7 до 35 дней, требуется трудиться 11 месяцев без отгулов и больничных.
Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Что включить в стаж для допотпуска
Если этот параметр не указан, то для расчета дополнительного отпуска используются и дни, в которые сотрудник лишь частично работал с вредными производственными факторами.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2018
По 117 статье ТК, минимальный отпуск за вредность имеет длительность 7 дней календаря. При этом конкретные сроки прописываются на основании оценки места комиссией и согласуются с работником при трудоустройстве в трудовом контракте.
Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.